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不宜对“海尔4员工午睡被开除”一事做出超出法律范畴之外的解读! LOOF

2018-01-05 15:48  编辑:admin 来源:tianya

本文原标题:不宜对“海尔4员工午睡被开除”一事做出超出法律范畴之外的解读!

本网今日讯 这几天,“海尔4员工午睡被开除”一事在网络及其他媒体上闹得沸沸扬扬。  在铺天盖地的议论当中,有认可海尔公司做法的,也有持反对意见的,而且,似乎持反对意见的人在数量上占了上风。  不得不说,大多数网民对于某一事件的看法还停留在“跟着感觉走“的状态,亦或是,人云亦云。  关于这一事件的起因、结果、相关法律依据等问题,我已在《海尔公司4名员工因睡午觉被公司开除,这究竟是怎么回事?违法吗?》这篇文章中进行了较为全面的阐述。  其实,海尔公司认为该4名员工违反规章制度,据此解除与他们之间的劳动合同,充其量只是一个涉及劳动用工的民事法律行为,连劳动争议都算不上。  因为虽然网民们为他们“打抱不平“,但被开除的4名员工却并未对海尔公司开除他们的行为表示反对或提出异议,好像是他们自认理亏,默许或认可了公司的开除行为。  很多网友抛出了“合法但不合理“,”合法但不近人情“的舆论观点。不能说这些观点错误,因为,凡是涉及到情理的观点都有其存在的空间。  但是,一个规模庞大、员工人数众多的公司,要想管理好,实现高效运营和发展,需要的是制度和规则,以及对制度和规则的遵守和执行,而不能依靠情理和人情。  有的网民,借助于舆论势头,开始对海尔公司的价值观、发展理念、人文精神等从道德层面上给予负面评价。  有的网民的着眼点更宽泛,将该起事件与海尔的发展战略、业绩波动、同行竞争等方面进行联系,并表达了他们所谓的先见之明。  更有甚者,部分网民还将该起事件与海尔的产品质量联系起来,以至于有的网民“突然想起来N年前买的什么海尔产品什么时候出现过质量问题“,好像”N年前的质量问题“终于在这起事件当中找到了缘由和答案。  类似“如此无视员工的休息权,这样没有人情味,难怪产品质量那么差?难怪被*的和*力超越“这样与事件毫无关联性,毫无因果逻辑的结论应声而出。  可以想见,海尔公司一定没有料到,只是依法解除劳动合同的做法,竟然会在社会上掀起轩然大波,并给其公司带来如此大的负面影响和非议。  其实,“海尔4员工午睡被开除”的事件本身只是一起常见的解除劳动合同的法律行为。  如果被开除的4名员工,认为海尔开除他们的行为违法,侵犯了他们的权益,完全可以向当地劳动局反映和投诉,也可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  我们总是善于将原本简单明朗的法律问题给予舆论化、道德化和人情化,以至于影响了公众的理性认知和判断。  法律问题应当法律化。  对于“海尔4员工午睡被开除”事件,不宜做出超出法律范畴之外的解读,更不要进行过多的缺乏关联和逻辑的评价,让该起事件回归它的本来面目和本质属性。

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